Mobbingle mücadele kurulu yeniden oluşturuldu

İlk kez 2011 yılında kurulması öngörülen Psikolojik Tacizle (Mobbing) Mücadele Kurulu'nun yeniden oluşturulmasına karar verildi. 

İşyerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi hakkındaki Cumhurbaşkanlığı genelgesi Resmi Gazete'de yayımlandı. 

Genelgede, "Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi elzemdir" denildi. 

Genelgede, işyerlerinde psikolojik tacize maruz kalan tüm çalışanlar ilgili mevzuatında yer alan usullere göre çalıştıkları kurum ya da kuruluşun yanı sıra diğer ilgili yerlere şikayetlerini iletebildiği ifade edildi. 

Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu

Alınacak yeni önlemler kapsamında daha önce 2011 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu"nun yeniden teşekkül ettirildiği belirtildi. 

Buna göre kurulda Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Eğitim ve Araştırma Merkezi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü ile işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları kurulda yer alacak. 

Ayrıca, kurul tarafından belirlenecek ve psikolojik taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımı da sağlanacak. 

Kurul iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma veya yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecek. Kurulun çalışma usul ve esasları kurul tarafından belirlenecek, sekretarya hizmetleri ise Çalışma ve Sosyal Giivenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek.

Önleyici ve koruyucu politikalar geliştirilecek

Genelgeye göre, işveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan kaçınacaklar. 

İşyerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olacak. İşveren ve yöneticiler işyerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştirecekler. 

Farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlenecek, çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları anlatılacak.

İşyerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilecek.  Gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç ivedilikle yürütülecek.

Toplu iş sözleşmelerinde hüküm

Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik taciz hususunda önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecek. 

ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanmasına titizlikle devam edilecektir.

Bu kapsamda, 19 Mart 2011 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" hakkındaki 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelge yürürlükten kaldırıldı. Sözkonusu genelgede "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" kurulması öngörülüyordu.